Focus sulle persone

In Swiss Steel Group, la salute e la sicurezza dei dipendenti sono la massima priorità, con l'obiettivo fermo di prevenire gli infortuni. Il sistema di gestione della salute e della sicurezza segue il ciclo Pianifica-Fai-Controlla-Azione e considera requisiti legali, standard di salute e sicurezza e politiche. I principali elementi del sistema includono valutazione dei rischi, formazione sulla sicurezza basata sul comportamento, ispezioni sul posto di lavoro, analisi degli incidenti, reporting di casi quasi infortuni e aderenza a standard specifici del settore.

Swiss Steel Group si concentra su iniziative preventive, basate sulle necessità e mirate per migliorare la salute dei dipendenti. Questo include controlli medici preventivi, campagne virtuali, corsi di formazione online e campagne globali sulla salute e sicurezza come la Giornata Mondiale della Salute e Sicurezza. Diverse iniziative, come giornate della salute e sicurezza in specifiche sedi e mini-giornate della salute, aumentano la consapevolezza, offrono piattaforme per il dialogo con esperti e affrontano specifici argomenti di salute. Swiss Steel Group offre servizi medici occupazionali adattati alla dimensione di ciascun sito. Medici del lavoro, paramedici o tecnici di emergenza sono disponibili in loco per garantire assistenza medica acuta ai dipendenti e ai fornitori di servizi. 

Swiss Steel Group si impegna a fare un impatto positivo sulle comunità in cui opera. Attraverso un dialogo attivo con vari stakeholder, l'azienda supporta persone e organizzazioni che lavorano per il benessere sociale. Visite regolari in fabbrica offrono agli stakeholder approfondimenti sui processi produttivi, favoriscono il dialogo e approfondiscono la comprensione reciproca. Inoltre, vengono organizzati eventi per le famiglie dei dipendenti per migliorare il coinvolgimento e il legame con la comunità.

La diversità e l'equità di genere sono preoccupazioni fondamentali negli sforzi di acquisizione di talenti di Swiss Steel Group. Stabiliamo attivamente obiettivi per promuovere la diversità di genere implementando misure efficaci di reclutamento, sostenendo messaggi che supportano una cultura aziendale inclusiva, formando i manager sulle questioni di diversità e sottolineando decisioni di assunzione responsabili e trasparenti basate sui dati. Swiss Steel Group incoraggia le candidature e lo sviluppo professionale delle donne nelle aree di produzione attraverso programmi locali di equità di genere. Implementiamo anche procedure per affrontare potenziali molestie e promuovere un ambiente di lavoro equo. Siamo convinti che queste misure non solo contribuiscano a un'atmosfera di lavoro positiva e rispettosa, ma rafforzino anche la nostra posizione come azienda innovativa e orientata al futuro.

Sosteniamo i nostri dipendenti nell'esercitare i loro diritti come lavoratori. I nostri dipendenti hanno il diritto illimitato di formare, unirsi o lasciare associazioni o organizzazioni che promuovono la protezione degli interessi dei lavoratori. Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione nei confronti dei dipendenti attivamente coinvolti nella rappresentanza dei diritti dei lavoratori.