Sistema Whistleblowing
Siamo fermamente impegnati a garantire che i nostri manager e i nostri dipendenti agiscano con integrità e sostenibilità. A tal fine, ci affidiamo alla conoscenza tempestiva delle violazioni delle leggi e delle nostre regole interne. In questo modo intendiamo evitare danni al Gruppo Swiss Steel, ai nostri manager, ai dipendenti, ai partner commerciali, agli azionisti e agli altri stakeholder.
La conoscenza delle violazioni delle leggi e delle nostre regole interne può essere detenuta da persone interne ed esterne. Ciò può includere anche clienti e fornitori.
Per questo motivo offriamo a tutte le persone che sono a conoscenza di gravi violazioni delle leggi e delle nostre regole interne, indipendentemente dalla loro appartenenza a Swiss Steel Group, diverse opzioni per contattarci, a loro scelta.
La SpeakUp Line è un sistema di whistleblowing esterno e sicuro che consente alle persone di segnalare alla Corporate Compliance eventuali violazioni. La SpeakUp Line non è una piattaforma di reclamo generale. La SpeakUp Line è stata concepita per segnalare violazioni di leggi e regolamenti interni. Ciò vale in particolare se la violazione può comportare un'indagine pubblica, il rischio di una multa o di una detenzione o un danno alla reputazione di Swiss Steel Group.
La SpeakUp Line è disponibile 24 ore su 24 ed è accessibile da qualsiasi PC collegato a Internet. La persona che effettua la segnalazione ha la possibilità di essere informata sullo stato della procedura dopo averla inoltrata con un numero di procedura. Solo un gruppo molto ristretto di dipendenti del Corporate Compliance Office di Swiss Steel Group ha accesso diretto alle segnalazioni. Se la persona che effettua la segnalazione lo desidera, può anche denunciare le violazioni in forma anonima, nella misura in cui ciò è consentito nel Paese di riferimento.
Per accedere alla SpeakUp Line è necessario un codice di accesso:
Phone numbers Link opens in a new tab. I Web access Link opens in a new tab.
In alternativa, chi è a conoscenza di violazioni delle leggi o delle nostre regole interne può contattare la Corporate Compliance via e-mail.
Sosteniamo una cultura di comunicazione aperta. Chiediamo quindi a chi denuncia di verificare se le sue preoccupazioni possono essere chiarite anche direttamente con il proprio supervisore, con la direzione locale, con un Compliance Officer della Business Unit o con il dipartimento Risorse Umane dell'azienda o di Swiss Steel Group, o se ci sono conflitti interni che fanno ritenere irragionevole questa soluzione.
Swiss Steel Group protegge i whistleblower da qualsiasi svantaggio derivante dalla segnalazione di una non conformità. Il presupposto per la tutela è che il whistleblower abbia presentato la segnalazione in buona fede.
I falsi sospetti possono avere gravi conseguenze per le persone coinvolte. Per questo motivo, gli informatori sono invitati a fare un uso responsabile delle opportunità esistenti per segnalare possibili violazioni. Fare consapevolmente false segnalazioni è vietato e può avere conseguenze sul piano del diritto del lavoro e del diritto penale.