Ugitech SA

Eine breite Palette von Langerzeugnissen aus nichtrostendem Stahl: Stabstahl, Walzdraht und Drähte sind die drei Schwerpunkte.

Stainless steels: a guarantee for the future

With the capability to produce intricate parts and assemblies at a favorable price-to-quality ratio, stainless steel is becoming increasingly favored among industrial firms and consumers alike. Its corrosion resistance, thermal and mechanical properties, and chemical resilience make it ideal for various applications, including food processing and medical fields. Additionally, its timeless aesthetic appeal makes it a favorite among architects and designers for enhancing building aesthetics and public spaces.

Gleichstellungsindex

Index 2024: 88 Punkte / 100

Der professionelle Gleichstellungsindex von Ugitech stieg im Jahr 2024 um 2 Punkte und erreichte damit den nationalen Durchschnitt. Dieses Ergebnis spiegelt unser kontinuierliches Engagement für gleiche Bezahlung und die Förderung von Vielfalt innerhalb unserer Teams wider – ein Engagement, das durch eine mehrheitliche Unternehmensvereinbarung formalisiert wurde.

Während unser Ziel darin besteht, die konstant guten Ergebnisse in Bezug auf den Anteil der Mitarbeiterinnen, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz eine Gehaltserhöhung erhalten, die Lohndifferenz, die Differenz bei individuellen Gehaltserhöhungen und die Beförderungsunterschiede beizubehalten, müssen wir über die Zeit hinweg eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern auf allen Unternehmensebenen sicherstellen.

Repräsentation von Frauen und Männern unter den Führungskräften – 2024:Von den zwei Führungskräften bei Ugitech sind beide Männer.

Repräsentation von Frauen und Männern in den Managementgremien – 2024:

Von den 6 Mitgliedern des Ugitech-Managementausschusses ist 1 Mitglied eine Frau (17 %), 5 Mitglieder sind Männer.
Von den 13 Mitgliedern des operativen Managementausschusses sind 3 Mitglieder Frauen (23 %), 10 Mitglieder sind Männer.

Erzielte Punkte:

Lohndifferenz (in %): 38
Differenz bei individuellen Gehaltserhöhungen (in Prozentpunkten): 20
Differenz bei Beförderungen (in Prozentpunkten): 15
Anteil der Mitarbeiterinnen, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz eine Gehaltserhöhung erhalten (%): 15
Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 Bestverdienenden: 0

Gesamtzahl der berechenbaren Indikatoren: 88

Finanzberichtsanalyse mit Tablet, Diagrammen auf Papier und Stift auf Notizbuch für geschäftliche Planung, Investitionen und Strategie.

Extra Financial Performance Statement

Discover our Extra Financial Performance Statement, providing insights into our CSR policy, risk management, eco-responsibility, social development, and quality of life at work. We are committed to sustainability, ethical practices, and social responsibility, aiming to make a positive impact on the community and the environment. Download the 2024 Report - Ugitech Europe Link öffnet in neuem Fenster. here.

LKW transportiert einen roten Container vor einem großen Frachtschiff und einem überfliegendenFlugzeug im Hafen für Lieferketten und Güterverkehr.

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