La procédure de consultation, qui a été lancée à la mi-novembre 2024 (voir le communiqué de presse du 15 novembre 2024), a été menée de manière transparente et en étroite collaboration avec les représentants du personnel, les partenaires sociaux et les autorités compétentes. L'objectif était d'examiner toutes les options possibles afin de tenir compte des défis économiques de l'entreprise et d'assurer un avenir durable pour le site
Selon le communiqué du 15 novembre 2024, 130 emplois devaient être supprimés en Suisse dans l'usine d'Emmenbrücke. À l'origine, cela aurait nécessité le licenciement d'environ 80 employés. Grâce à un dialogue constructif avec l’ensemble des parties prenantes, le nombre de licenciements a pu être réduit. Des mesures telles que l'utilisation des effets de fluctuation et l'adaptation des structures organisationnelles ont contribué à réduire le nombre de collaborateurs concernés par un licenciement à 50 au maximum. Le plan social existant s'applique.
La décision politique qui permet une réduction temporaire des rétributions de réseau pour l'industrie de l'acier et de l'aluminium a été discutée dans le cadre de la procédure de consultation. Comme nous l'avons déjà communiqué à plusieurs reprises, Swiss Steel Group et Steeltec apprécient l'engagement du Conseil national en faveur de l'industrie de l'acier et de l'aluminium en Suisse et, sur la base des informations actuellement disponibles, prennent acte de la décision du Conseil national. Il est cependant encore trop tôt pour faire une estimation.
La mise en œuvre des mesures concernant le personnel aura lieu au cours du premier trimestre 2025. Le plan social en vigueur sera appliqué. L'entreprise est convaincue que ces mesures renforceront le site d'Emmenbrücke à long terme et lui permettront d'atteindre ses objectifs.